Si bien la pandemia se instaló hace un tiempo y parece estar acabando, muchas empresas aún carecen de los conocimientos necesarios para permitir que su personal trabaje desde casa. La realidad de la situación actual es que, con casi todas las empresas y hogares conectados a banda ancha, en realidad tienen la infraestructura para hacerlo.
Con la tendencia mundial al teletrabajo, algunos de los sectores innovadores como el de marketing y diseño web, son de los pocos que han sabido transformarse y adaptarse totalmente al teletrabajo. Un claro ejemplo de ello es Serendipity marketing.
Y es que el mundo continúa y los equipos de marketing y ventas aún deben generar ingresos para que las empresas puedan continuar vendiendo; para hacerlo, deben poder comunicarse con los prospectos, por ejemplo.
Los clientes siguen necesitando principalmente lo que compran tradicionalmente al igual que siempre, tal vez incluso más en este momento de tanta crisis, donde muchos aventureros se lanzaron al emprendimiento y precisan de una campaña de publicidad de calidad.
A continuación, presentamos cinco beneficios específicos del teletrabajo y otras opciones de trabajo flexible, y por qué son beneficiosos para todos, especialmente para el sector del diseño y la publicidad.
Beneficios del teletrabajo
Las opciones de trabajo flexibles aumentan la productividad
Tanto la evidencia anecdótica como la investigación científica respaldan la noción de que las personas a las que se les otorga flexibilidad laboral ven un aumento en la productividad. Esto se ha visto particularment en la empresa Social media marketing agency london. El aumento en la productividad se debe en parte a que las personas son más felices y saludables cuando tienen cierto control sobre su vida laboral.
Esto es especialmente cierto en el área de marketing y diseño que requieren de la creatividad. En un espacio relajado como el del hogar, con horarios flexibles, sin dudas, la creatividad encuentra un espacio ideal para aflorar.
Las opciones de trabajo flexibles reducen la rotación
Contratar y capacitar a nuevos empleados es costoso. Las empresas siempre están buscando formas de mejorar sus procesos de contratación y mantener a los trabajadores que contratan. La flexibilidad y el teletrabajo pueden ayudar en ambos aspectos. La voluntad de contratar trabajadores remotos amplía el potencial grupo de talentos, especialmente cuando se trata de millennials que esperan flexibilidad. Las estadísticas también muestran que los trabajadores flexibles están más satisfechos y, por lo tanto, tienen menos probabilidades de dejar una empresa.
Las opciones de trabajo flexibles mejoran la moral
Los trabajadores que pueden trabajar a distancia ocasionalmente o participar en planes de trabajo flexibles tienden a ser más saludables, tanto física como emocionalmente. Según The Sloan Center on Aging & Work en Boston College, un estudio de más de 19,000 empleados en nueve compañías diferentes mostró que el estrés y el agotamiento eran menores entre los trabajadores que tenían flexibilidad en el lugar de trabajo. La evidencia también sugiere que la flexibilidad es buena para el cerebro, lo que lleva a trabajadores más felices que también son más creativos.
Las opciones de trabajo flexibles son ecológicas
Además de ayudar a los trabajadores a sentirse mejor y más productivos, el teletrabajo también puede ayudar a la empresa a ser parte de la reducción del cambio climático. Eliminar o reducir los desplazamientos diarios reduce la contaminación y las emisiones de gases de efecto invernadero. El uso adecuado de las videoconferencias y otras herramientas de comunicación remota puede ayudar a las empresas a reducir los viajes de negocios, lo que también reduce la contaminación.
En cuanto a las empresas de diseño y marketing, trabajar desde casa significa también pensar para un público que está en casa y por ende utilizar menos papel y más herramientas digitales a la hora de llegar a los posibles clientes. Un ejemplo de innovación en este sentido es la empresa morfo mercadeo digital.
Las personas que trabajan desde casa también usan menos electricidad, menos suministros, insumos esmar y menos equipo de oficina, lo que reduce el desperdicio. Si una empresa quiere ser respetuosa con el medio ambiente, la flexibilidad debe formar parte de su cultura.
Las opciones de trabajo flexibles son rentables
Como se mencionó, la flexibilidad generalmente conduce a mejoras en la contratación y retención de empleados. Dado que contratar y capacitar a nuevos trabajadores es costoso, este es un costo beneficio obvio para una empresa. Pero las empresas que adoptan el teletrabajo también pueden ahorrar dinero en la compra o arrendamiento de espacio de oficina, ya que necesitarán menos cubículos para los trabajadores en el lugar. La flexibilidad laboral también tiende a reducir el ausentismo de los empleados y puede permitir que las empresas comparen más fácilmente sus nóminas con los turnos estacionales o de otro tipo en el empleo, lo que genera beneficios de costos adicionales. Por último, cuando los empleados de una empresa pueden trabajar desde casa, esa empresa no tiene que preocuparse por perder productividad cuando se produce un gran corte de energía en la oficina, o una tormenta u otro desastre natural impide los viajes.
